मुलाखतीमध्ये पगारावरून रंगला वाद, HR चे उत्तर ऐकून उमेदवार संतापला, स्क्रीनशॉप पाहून सर्वच हैराण

Viral: नोकरीसाठी घेतल्या जाणाऱ्या मुलाखतीमध्ये पगाराचा विषय हा सुरुवातीलाच चर्चेला येतो. नवीन नोकरी शोधत असताना एचआर बहुतेक वेळा उमेदवाराला त्याची सध्याची किंवा अपेक्षित सॅलरी किती आहे असा प्रश्न विचारतात. याच माहितीच्या आधारे कंपनी नवीन पद आणि पगाराचे पॅकेज ठरवत असते. करिअरच्या सुरुवातीला जर उमेदवाराला योग्य मार्गदर्शन आणि आदरयुक्त वागणूक मिळाली तर त्याचा आत्मविश्वासही वाढतो. मात्र काही वेळा एचआर मॅनेजरचे वागणे इतके निराशाजनक असते की उमेदवाराला नोकरी मिळण्याऐवजी त्याचा आत्मविश्वासच कमी होतो.

असाच एक अनुभव सध्या सोशल मीडियावर मोठ्या प्रमाणात चर्चेत आला आहे. सोशल मीडिया प्लॅटफॉर्म Reddit वर एका यूजरने एचआरसोबत झालेल्या संवादाचा स्क्रीनशॉट शेअर केला आहे. या पोस्टमध्ये त्याने मुलाखतीदरम्यान पगाराच्या अपेक्षेबाबत झालेली चर्चा कशी वादात बदलली हे सांगितले आहे.

पगाराच्या अपेक्षेवरून वादाची सुरुवात

पोस्टनुसार, सुरुवातीला मुलाखतीतील संभाषण अगदी सामान्य पद्धतीने सुरू झाले होते. एचआरने उमेदवाराला त्याच्या अपेक्षित पगाराबद्दल विचारले. हा प्रश्न मुलाखतीत नेहमी विचारला जातो. कारण कंपन्यांना उमेदवाराच्या अपेक्षा समजून घ्यायच्या असतात.

उमेदवाराने उत्तर देताना सांगितले की त्याला आपली आधीची सॅलरी सांगणे पसंत नाही. मात्र त्याने स्पष्टपणे सांगितले की नवीन नोकरीत तो दरमहा सुमारे 26 ते 29 हजार रुपये पगाराची अपेक्षा करत आहे. त्याच्या मते त्याच्या कौशल्य आणि अनुभवाच्या आधारावर ही रक्कम योग्य आहे.

एचआरचे वक्तव्य ऐकून उमेदवार थक्क

यानंतर संभाषणाचा सूर अचानक बदलला. एचआरने कठोर शब्दांत प्रतिक्रिया देत म्हटले की, तुम्ही इतके चांगले नाही की तुम्हाला इतका पगार दिला जाईल. हे ऐकून उमेदवाराला धक्का बसला आणि त्याला खूप वाईट वाटले.

त्याच्या मते हा संवाद व्यावसायिक न राहता वैयक्तिक पातळीवर पोहोचला होता. त्यामुळे त्याने एचआरला विचारले की, आपण एकमेकांना वैयक्तिकरित्या ओळखतो का? जर नाही तर तुम्ही कसे ठरवू शकता की मी त्या पगाराचा पात्र नाही?

व्यावसायिक वागणुकीवर प्रश्न

यानंतर दोघांमध्ये थोडा वादही झाला. एचआरने आपले म्हणणे योग्य ठरवण्यासाठी मार्केटमध्ये एवढा पगार मिळत नाही असा युक्तिवाद केला. मात्र उमेदवाराने शांतपणे उत्तर देत सांगितले की मुलाखतीदरम्यान व्यावसायिकता राखणे खूप महत्त्वाचे असते.

त्याने पुढे सांगितले की, एखाद्या एचआरची जबाबदारी उमेदवाराशी आदराने वागण्याची असते. एखाद्या व्यक्तीची क्षमता किंवा पात्रता तपासण्याचेही व्यावसायिक मार्ग असतात अशा प्रकारे टिप्पणी करणे योग्य नाही.