डी-मार्टमध्ये मुलींना का लगेच नोकरी मिळते? कारण वाचून बसेल धक्का
सध्या मोठ्या प्रमाणात अनेक शहरांमध्ये डी-मार्ट सुरु झाले आहे. पण तुम्ही कधी विचार केला आहे का की, डी-मार्टमध्ये मुलांपेक्षा जास्त मुलींना का नोकरीची संधी दिली जाते? वाचून हैराण व्हाल.
भारतात मोठमोठ्या सुपरमार्केट आणि मॉल्समध्ये हजारो युवक-युवतींना रोजगार मिळत आहे. त्यामध्ये DMart हे नाव विशेष चर्चेत आहे. अनेक ठिकाणी ग्राहकांच्या लक्षात येणारी गोष्ट म्हणजे डी-मार्टसारख्या स्टोअरमध्ये मुलांच्या तुलनेत मुलींची संख्या अधिक दिसते. त्यामुळे डी-मार्टमध्ये मुलींना जास्त नोकरी का दिली जाते? असा प्रश्न अनेकांच्या मनात निर्माण होतो.
प्रत्यक्षात यामागे कोणताही अधिकृत भेदभाव नसून, रिटेल क्षेत्रातील कामाचे स्वरूप, ग्राहक सेवा आणि कंपन्यांच्या गरजा या गोष्टी महत्त्वाच्या मानल्या जातात. या क्षेत्रात ग्राहकांशी सतत संवाद साधावा लागतो. बिलिंग काउंटर, हेल्प डेस्क, प्रॉडक्ट सेक्शन किंवा ग्राहक मार्गदर्शन अशा विभागांमध्ये शांतपणे आणि संयमाने संवाद साधणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची गरज असते.
अनेक स्टोअर व्यवस्थापकांच्या मते, मुली ग्राहकांशी नम्रतेने संवाद साधण्यात अधिक प्रभावी ठरतात. मोठ्या स्टोअर्समध्ये वेळेचे पालन, स्वच्छता, वस्तूंची मांडणी आणि ग्राहक सेवा या गोष्टी अत्यंत महत्त्वाच्या असतात. अनेक कंपन्यांच्या अनुभवांनुसार, महिला कर्मचारी कामात सातत्य आणि शिस्त अधिक चांगल्या प्रकारे पाळतात. त्यामुळे स्टोअरचे वातावरण व्यवस्थित ठेवण्यात मदत होते.
काही कंपन्या स्टोअरमध्ये महिला कर्मचाऱ्यांचे प्रमाण वाढवल्याने ग्राहकांना अधिक सुरक्षित आणि सकारात्मक वातावरण मिळते असे मानतात. विशेषतः कुटुंबासोबत खरेदीसाठी येणाऱ्या ग्राहकांना अशा वातावरणात अधिक सोयीस्कर वाटते.
रोजगार क्षेत्रातील काही तज्ज्ञांच्या मते, अनेक तरुणी सुरुवातीच्या काळात कमी पगारातही काम स्वीकारतात. त्यामुळे कंपन्यांना कमी खर्चात कर्मचारी उपलब्ध होतात. मात्र, हा मुद्दा सामाजिक आणि आर्थिक परिस्थितीशी संबंधित असल्याने त्यावर वेगवेगळी मते आहेत.
