नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी चांगली बातमी! जुलैपासून नोकऱ्या वाढवल्या जातील, नवीन नोकर भरतीसाठी 50% टक्के रिक्तपदांचा दावा
नोकऱ्या 2022 : कोरोनानंतर विविध क्षेत्रात मोठ्या प्रमाणात मनुष्यबळाची कमतरता भासत असून, मोठ्या प्रमाणात नोकर भरतीचा मार्ग खुला झाला आहे. जे तरुण नोकरीच्या शोधात असतील, त्याचा शोध पुढील तीन महिन्यात संपणार असल्याचा दावा केला जात आहे.
पुढील तीन महिन्यांत मोठ्या संख्येने लोकांना नोकऱ्या मिळणार आहेत. खरं तर, स्पेक्ट्रम टॅलेंट मॅनेजमेंट या रिक्रूटमेंट कंपनीच्या (Of the recruitment company) आकडेवारीनुसार, पुढील तिमाहीत (जुलै-सप्टेंबर) मोठ्या प्रमाणात नोकरभरती होण्याची शक्यता आहे. अनेक क्षेत्रातील नोकऱ्या 25 ते 90 टक्क्यांनी वाढू शकतात. येत्या तिमाहीत 50 टक्क्यांपर्यंत भरती होण्याची शक्यता आहे. आयटी, टेलिकॉम, बीएफएसआय, एफएमसीजी आणि हेल्थकेअरमधील नोकऱ्या दर तिमाही आणि वर्षानुवर्षे वाढणार आहेत. नोकर भरती प्रक्रियेत (In the recruitment process) उत्पादन, ऑटोमोटिव्ह आणि ईपीसी या क्षेत्रांमध्ये 25 टक्क्यांवरून 90 टक्क्यांपर्यंत नोकऱ्यांमध्ये वाढ होऊ शकते. काही क्षेत्रातील लोक कोविड सारख्या अडचणींमुळे (Due to difficulties) गेल्या वर्षी कामावर घेऊ शकले नाहीत. पण आता या क्षेत्रांवर लक्ष ठेवण्याची गरज आहे, कारण या वर्षी नोकरभरतीची परिस्थिती बदलण्याची अपेक्षा आहे.
स्कील बेस लोकांना अधिक संधी
कोरोनामुळे आयटी, टेलिकॉम, बीएफएसआय, एफएमसीजी आणि हेल्थकेअरमधील या क्षेत्रांना अधिक फटका बसला आहे. त्यामुळे गेल्या दोन वर्षांपासून फारशी भरती झालेली नाही. मात्र आता परिस्थिती सुधारत असून येथे आणखी नोकऱ्या उपलब्ध होतील. परंतु, या क्षेत्रातही कौशल्यधारक लोकांना अधिक संधी दिली जाणार असल्याने, तरुणांनी आपल्या पदवीसह कौशल्य वाढविण्यावरही भर देणे गरजेचे आहे.
कोविड नंतर नोकरभरती वाढली
स्पेक्ट्रम टॅलेंट मॅनेजमेंटचे संचालक सिद्धार्थ अग्रवाल म्हणाले, “साथीच्या आजाराच्या दोन वर्षांच्या अंतरानंतर, या वर्षाच्या सुरुवातीपासून नोकरभरतीत वाढ अपेक्षित आहे. गेल्या वर्षीच्या याच कालावधीशी तुलना केली असता, या वर्षी भरतीची भावना आधीच 45 टक्क्यांनी सुधारली आहे. विशेषत: एंट्री-लेव्हल नोकऱ्यांमध्ये. याशिवाय, BFSI आणि IT क्षेत्रात जास्तीत जास्त भरती होणार आहे.
बाजारात स्थिरता आल्यानंतर भरती वाढली
अग्रवाल म्हणाले, “बाजारात प्रतिभेच्या कमतरतेमुळे कंपन्या फुल-स्टॅक रिटेन्शन स्ट्रॅटेजीवर लक्ष केंद्रित करत आहेत. हे उच्च कामगिरी करणार्‍या लोकांसाठी आणि येत्या काही महिन्यांत बदल शोधत असलेल्या लोकांच्या बाजूने काम करते.’ कोविडनंतर कंपन्यांसमोर आव्हाने उभी राहिली आहेत. मात्र, बाजारात स्थिरता आल्यानंतर नोकरभरतीत वाढ झाली आहे. याशिवाय, डिजिटलायझेशनमुळे, प्रत्येक कंपनी स्पर्धेत पुढे राहण्यासाठी आपले कर्मचारी संख्या वाढवत आहे.
सर्व सेक्टर्समध्ये वाढणार नोकरीची संधी
लॉकडाऊनमध्ये शिथिलता आल्यानंतर जून महिन्यात सर्व सेक्टर्समध्ये मे 2021च्या तुलनेत नोकर भरती वाढलेली दिसली. गेल्या सहा महिन्यामध्ये सर्व सेक्टर्समधील नोकर भरतीमध्ये 6 टक्क्यांनी वाढ पाहायला मिळाली आहे. मॉन्स्टर एम्प्लॉयमेंट रिपोर्टनुसार, कोरोना प्रादुर्भावाची लाट आणि त्यानंतर लावण्यात आलेल्या लॉकडाऊननंतरही गेल्या सहा महिन्यात सर्व सेक्टर्समधील नोकर भरतीत 6 टक्केंनी वाढ पाहायला मिळाली. पुढील काळातही बऱ्याच कंपन्या वर्क फ्रॉम होम चा पर्याय पूर्णतः बंद करून, आपल्या सर्व कर्मचाऱ्यांना कार्यालयात कामाला बोलविणार आहेत. जे कर्मचारी कार्यालयात येण्यास असर्मथ असतील त्याच्या जागी नवीन कर्मचारी भरती केली जाईल.
