Job Layoffs: पगार वाढणे तर दूर, आहे ती नोकरीच जाणार; 40 पेक्षा जास्त कंपन्यांकडून कर्मचारी कपात, Ai कारण नाही तर…
आयटीपासून बँकिंगपर्यंत, आरोग्यसेवेपासून उत्पादनापर्यंत, आघाडीच्या कंपन्यांनी यावर्षी कर्मचारी कपातीची घोषणा केली आहे. एका अहवालानुसार, या यादीत जगातील 40 हून अधिक मोठ्या कंपन्यांचा समावेश आहे.
आयटीपासून बँकिंगपर्यंत, आरोग्यसेवेपासून उत्पादनापर्यंत, आघाडीच्या कंपन्यांनी यावर्षी कर्मचारी कपातीची घोषणा केली आहे. एका अहवालानुसार, या यादीत जगातील 40 हून अधिक मोठ्या कंपन्यांचा समावेश आहे, ज्यात ॲमेझॉन, मेटा, ओरॅकल, यूपीएस, वॉलमार्ट, सिटी, डेल, व्हिसा, नायकी आणि स्टँडर्ड चार्टर्ड यांसारख्या नावांचा समावेश आहे. या कंपन्या कर्मचारी कपातीसाठी AI आणि खर्च कपात यांसारखी विविध कारणे देत आहेत. बिझनेस इनसायडरच्या अहवालानुसार, 2026 पर्यंत कर्मचारी संख्या कमी करण्याची योजना आखणाऱ्या कंपन्यांची यादी मोठी आहे, आणि त्यात आयटी, बँकिंग, रिटेल, उत्पादन आणि आरोग्यसेवा क्षेत्रातील जवळपास 40 कंपन्यांचा समावेश आहे, ज्या सर्वांनी यावर्षी मोठ्या प्रमाणावर कर्मचारी कपातीची घोषणा केली आहे. काहींनी एआयच्या वापरामुळे वाढलेले उत्पादन हे कर्मचारी कपातीचे मुख्य कारण असल्याचे म्हटले आहे, तर इतरांनी व्यवसायाची मंद वाढ, पुनर्रचना आणि ग्राहकांच्या बदलत्या मागण्या ही कारणे दिली आहेत.
हा अहवाल कर्मचारी कपातीच्या सर्वात मोठ्या कारणांपैकी एक म्हणून AI आहे. ब्लॉकचेन, कॉइनबेस आणि स्टँडर्ड चार्टर्ड सारख्या कंपन्यांनी उघडपणे मान्य केले आहे की कर्मचारी कपातीमागे एआय हे एक कारण बनले आहे, कारण पूर्वी कर्मचाऱ्यांद्वारे केली जाणारी कामे आता एआय करत आहे. हे देखील उघड झाले आहे की प्रत्येक कंपनी केवळ एआयमुळेच आपली कर्मचारी संख्या कमी करत नाहीये. काही कंपन्या व्यवसायाची पुनर्रचना आणि विशिष्ट क्षेत्रांमधील कमकुवत मागणी ही कारणे देत आहेत. 2026 मध्ये जाहीर झालेल्या सर्वाधिक कर्मचारी कपातीच्या यादीत या अहवालात यूपीएस (UPS) अव्वल स्थानी आहे. कंपनीने नेटवर्क पुनर्रचना आणि खर्च कपातीचा भाग म्हणून 30,000 नोकऱ्या कमी करण्याची योजना जाहीर केली आहे. एआयच्या वापरामुळे ओरॅकलने अंदाजे 21,000 कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकले आहे, जे त्यांच्या एकूण कर्मचारी संख्येच्या सुमारे 13% आहे.
व्यवसायाच्या गरजेनुसार कर्मचारी संख्या आणि खर्च कमी करण्यासाठी सिटी (CITI) अंदाजे 20,000 नोकऱ्या, म्हणजेच त्यांच्या कर्मचारी संख्येच्या सुमारे 10%, कमी करण्याची योजना आखत आहे. ॲमेझॉनने आपल्या व्यवसाय पुनर्रचना योजनेचा भाग म्हणून अंदाजे 16,000 कॉर्पोरेट नोकऱ्या कमी केल्या आहेत. डेलने पुनर्रचना योजनेचा भाग म्हणून अंदाजे 11,000 कर्मचाऱ्यांना, म्हणजेच आपल्या एकूण कर्मचारी संख्येच्या 10% कर्मचाऱ्यांना, कामावरून कमी केले आहे. एस्टी लॉडर पुनर्रचना कार्यक्रमाचा भाग म्हणून 10,000 पर्यंत नोकऱ्या कमी करण्याची तयारी करत आहे, ज्यामध्ये रिटेल क्षेत्रातील कर्मचारी कपातीचा समावेश आहे. ब्रिटिश अमेरिकन टोबॅको कंपनी तंत्रज्ञानाचा वापर वाढवण्यासाठी अंदाजे 9,000 नोकऱ्या, म्हणजेच आपल्या एकूण कर्मचारी संख्येच्या सुमारे एक-पंचमांश, कमी करत आहे. हेनेकेन उत्पादन वाढवण्यासाठी आणि खर्च कमी करण्यासाठी 5,000 ते 6,000 कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी करण्याची तयारी करत आहे.
व्हिसाने आपल्या एआय-आधारित व्यवसाय परिवर्तनाचा भाग म्हणून अंदाजे 2,600 नोकऱ्या कमी केल्या आहेत, तर वाईसटेकने अंदाजे 2,000 कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी केले आहे. ॲटलासियनने अंदाजे 1600 कर्मचाऱ्यांना, तर नायकीने अंदाजे 1400 कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी केले आहे. क्लाउडफ्लेअरने एआयमुळे 1100 हून अधिक कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी केले आहे, तर मार्क झुकरबर्गच्या मेटा कंपनीने एआयमधील गुंतवणूक आणि खर्च कपातीशी संबंधित मोठ्या कर्मचारी कपातीची घोषणा केली आहे, मात्र नेमकी संख्या जाहीर करण्यात आलेली नाही.
कर्मचारी कपातीची घोषणा करणाऱ्या इतर कंपन्यांमध्ये वॉलमार्ट, लिंक्डइन, टार्गेट, एक्सपिडिया, फ्रेशवर्क्स, कॉइनबेस, क्रिप्टो.कॉम, पिंटरेस्ट, वर्कडे, झिलो, ईबे, गोप्रो, ग्रुपॉन, टी-मोबाईल, व्हेरिझॉन, केनव्ह्यू, पापा जॉन्स, पॅट्रिऑन, सॅक्स ग्लोबल, स्प्रॉट सोशल आणि विक्स लुलुलेमन यांचा समावेश आहे.
