चांगली बातमी! 15 दिवसांनंतर तुम्हाला आठवड्यात फक्त 4 दिवस काम अन् 3 दिवस आराम, नेमका नियम काय?

कामगार संहितेच्या नियमांनुसार, कर्मचाऱ्यांना आठवड्यात 3 दिवस रजेचा पर्याय मिळू शकतो. आठवड्यात पाच किंवा सहा दिवसांऐवजी तुम्हाला फक्त 4 दिवस काम करण्याचा लाभ मिळू शकतो. यामुळे तुमचे कामाचे तास दिवसातून 9 ते 12 तासांपर्यंत वाढू शकतात.

चांगली बातमी! 15 दिवसांनंतर तुम्हाला आठवड्यात फक्त 4 दिवस काम अन् 3 दिवस आराम, नेमका नियम काय?
प्रातिनिधीक छायाचित्र

नवी दिल्ली : नोकरदार लोकांना पुढील महिन्यात चांगली बातमी मिळू शकते. मोदी सरकार 1 ऑक्टोबरपासून कामगार संहितेचे नियम लागू करू शकते. कामगार संहितेच्या नियमांनुसार, कर्मचाऱ्यांना आठवड्यात 3 दिवस रजेचा पर्याय मिळू शकतो. आठवड्यात पाच किंवा सहा दिवसांऐवजी तुम्हाला फक्त 4 दिवस काम करण्याचा लाभ मिळू शकतो. यामुळे तुमचे कामाचे तास दिवसातून 9 ते 12 तासांपर्यंत वाढू शकतात.

12 तास नोकरी

नवीन मसुदा कायद्यामध्ये, कामाचे कमाल तास 12 पर्यंत वाढवण्याचा प्रस्ताव मांडण्यात आलाय. मात्र, कामगार संघटना 12 तासांच्या नोकरीला विरोध करत आहेत. संहितेच्या मसुद्याच्या नियमांमध्ये 30 मिनिटांची मोजणी करून ओव्हरटाईममध्ये 15 ते 30 मिनिटांच्या दरम्यान अतिरिक्त काम समाविष्ट करण्याची तरतूद आहे. सध्याच्या नियमानुसार, 30 मिनिटांपेक्षा कमी वेळ ओव्हरटाइमसाठी पात्र मानले जात नाही. मसुद्याच्या नियमांमध्ये कोणत्याही कर्मचाऱ्याला 5 तासांपेक्षा अधिक काळ सतत काम करण्यास मनाई आहे. कर्मचाऱ्यांना दर पाच तासांनी अर्धा तास विश्रांती द्यावी लागेल.

आठवड्यात 3 दिवस सुट्टी

नवीन लेबर कोडमध्ये हा पर्याय नियमांमध्येही ठेवला जाणार आहे, ज्यावर कंपनी आणि कर्मचारी परस्पर संमतीने निर्णय घेऊ शकतात. नवीन नियमांनुसार, कामकाजाची कमाल मर्यादा आठवड्यात 48 तास ठेवण्यात आली आहे, अशा परिस्थितीत कामकाजाचे दिवस 5 वरून 4 पर्यंत कमी केले जाऊ शकतात. आठवड्यात तीन सुट्ट्या असतील.

1 ऑक्टोबरपासून पगाराशी संबंधित महत्त्वाचे नियम बदलतील

सरकारला 1 एप्रिल 2021 पासून नवीन कामगार संहितेतील नियमांची अंमलबजावणी करायची होती, परंतु राज्यांची तयारी न केल्यामुळे आणि कंपन्यांना एचआर धोरण बदलण्यासाठी अधिक वेळ दिल्यामुळे ते पुढे ढकलण्यात आले. कामगार मंत्रालयाच्या म्हणण्यानुसार, सरकारला 1 जुलैपासून कामगार संहितेचे नियम अधिसूचित करायचे होते, परंतु राज्यांनी हे नियम लागू करण्यासाठी अधिक वेळ मागितला, ज्यामुळे ते 1 ऑक्टोबरपर्यंत पुढे ढकलण्यात आले. आता कामगार मंत्रालय आणि मोदी सरकारला 1 ऑक्टोबरपर्यंत कामगार संहितेचे नियम अधिसूचित करायचे आहेत. ऑगस्ट 2019 रोजी संसदेने तीन श्रम संहिता, औद्योगिक संबंध, कामाची सुरक्षा, आरोग्य आणि कामकाजाची परिस्थिती आणि सामाजिक सुरक्षा यासंबंधीचे नियम बदलले. हे नियम सप्टेंबर 2020 रोजी पारित करण्यात आले.

पगार कमी होईल आणि पीएफ वाढेल

नवीन मसुद्याच्या नियमानुसार, मूळ वेतन एकूण पगाराच्या 50% किंवा अधिक असावे. यामुळे बहुतांश कर्मचाऱ्यांची वेतन रचना बदलेल. मूलभूत पगारामध्ये वाढ झाल्यामुळे, पीएफ आणि ग्रॅच्युइटीसाठी कपात केलेली रक्कम वाढेल कारण यात शिकलेले पैसे मूळ पगाराच्या प्रमाणात आहेत. असे झाल्यास तुमच्या घरी येणारा पगार कमी होईल, सेवानिवृत्तीनंतर मिळणारे पीएफ आणि ग्रॅच्युइटीचे पैसे वाढतील.

संबंधित बातम्या

पोस्ट ऑफिसमध्ये खाते असेल तर तुम्हाला 2 लाखांचा लाभ विनामूल्य मिळणार, जाणून घ्या फायदा

RBI ने ‘या’ बँकेवर लावला लाखोंचा दंड, जाणून घ्या ग्राहकांवर काय परिणाम?

Good news! After 15 days you have only 4 days a week and 3 days rest, what exactly is the rule?

Read Full Article

Click on your DTH Provider to Add TV9 MARATHI