आता पगार नाही तर.. जाणून घ्या भारतीय कर्मचाऱ्यांना नेमकं काय हवं?
भारतीय कर्मचारी आता कामाच्या ठिकाणी लवचिकता, नोकरीची सुरक्षितता, शिकण्याच्या संधी आणि पगारापेक्षा आपलेपणाची भावना याला प्राधान्य देत आहेत. Randstad India च्या WorkMonitor २०२५ च्या अहवालानुसार, ५२% लोक लवचिकता नसलेल्या नोकऱ्या सोडतील. पगारापेक्षा नोकरीची सुरक्षा, मानसिक आरोग्य समर्थन आणि जीवनात कामाचे संतुलन हे महत्त्वाचे आहे.
भारतीय पगारापेक्षा नोकरीच्या सुरक्षिततेला अधिक प्राधान्य देतात. टॅलेंट फर्म रँडस्टॅडच्या मते, कामाच्या ठिकाणी लवचिकता, नोकरीची सुरक्षितता, शिकण्याच्या आणि विकासाच्या संधी आणि केंद्रस्थानी आपुलकीची भावना यामुळे भारतीय कर्मचाऱ्यांसाठी यावर्षी पगारासारखे पारंपरिक प्रोत्साहन कमी महत्त्वाचे ठरले आहेत. पगारापेक्षा या गोष्टींना ते अधिक प्राधान्य देत आहे.
गेल्या वर्षी, कर्मचाऱ्यांनी पगारापेक्षा कार्य जीवनच संतुलन, त्यानंतर मोबदला आणि नोकरीच्या सुरक्षिततेला प्राधान्य दिले. Randstad India च्या WorkMonitor २०२५ च्या अहवालानुसार, ५२ टक्के भारतीय कर्मचारी पुरेशा लवचिकतेअभावी नोकरी सोडतील, तर जागतिक स्तरावर ही संख्या ३१ टक्के आहे. अहवालात म्हटले आहे की लवचिकता अजूनही निर्णय घेण्याचा एक महत्त्वाचा घटक आहे, ६० टक्के कर्मचारी लवचिक कामाच्या तासांशिवाय नोकऱ्या नाकारतात आणि ५६% लवचिकता नसलेल्या कार्यालयीन भूमिका नाकारतात.
कर्मचारी आता त्यांना नोकरीत अधिक महत्त्व देऊ लागले आहेत
अहवालानुसार, कर्मचारी आर्थिक प्रोत्साहनांच्या पलीकडे जात आहेत आणि त्यांच्या वैयक्तिक मूल्ये आणि जीवनाच्या उद्दिष्टांनुसार काम करण्यास प्राधान्य देत आहेत. कामाची पुष्टी, मानसिक आरोग्य समर्थन; आता जास्त महत्त्व घेत आहे. पगार आता चौथ्या स्थानावर घसरला आहे, जो रोजगाराच्या अधिक समग्र दृष्टिकोनाकडे वळला आहे.
कामाचे तासही कमी करण्याची मागणी
याव्यतिरिक्त, अद्वितीय सामाजिक-आर्थिक आणि कार्यस्थळाच्या गतिशीलतेमुळे जागतिक सरासरीच्या तुलनेत भारतात अनेक पिढ्यांमध्ये लवचिक कामाच्या तासांची मागणी लक्षणीयरीत्या जास्त आहे. रँडस्टॅड इंडियाचे एमडी आणि सीईओ विश्वनाथ पीएस म्हणाले की, भारतीय कार्यस्थळाच्या अपेक्षांमधील पिढ्यानपिढ्याचे विभाजन कमी होत आहे आणि डेटा स्पष्ट आहे. तो म्हणाला की लवचिकता आता फायदा नाही. ही सर्व वयोगटातील मूलभूत अपेक्षा आहे. आता प्रत्येकजण स्वतःच्या अटींवर काम करण्याच्या क्षमतेला महत्त्व देतो.
प्रतिभा नोकरी शोधत नाही
विश्वनाथ पी.एस. म्हणाले की, आता प्रतिभा केवळ नोकरी शोधत नाही. ते त्यांच्यासोबत वाढणाऱ्या करिअरच्या शोधात आहेत. Gen Z (जागतिक स्तरावर ६२ टक्के वि. ४५ टक्के) यांना लवचिक कामाचे तास आढळले कारण ते डिजिटल-फर्स्ट जॉब मार्केटमध्ये प्रवेश करत आहेत, जेथे लांब प्रवास, कौटुंबिक सहभागाभोवती सांस्कृतिक अपेक्षा आणि उच्च नोकरी स्पर्धा यामुळे जीवनात कामाचे संतुलन आवश्यक आहे.
