Hiring Trends 2021 : डार्व्हिन बॉक्सचे सहसंस्थापक म्हणतात, सध्या सर्वांचं लक्ष केवळ प्रोफेशनल जॉब्सकडे

Hiring Trends 2021 : भारतीय आयटी क्षेत्र कोरोना संकटातून सावरत असल्याचे दिसत आहे. मोठ्या आणि छोट्या कंपन्या कॅम्पस भरतीसाठी स्पर्धा करत आहेत. जर आपण अलीकडील मुलाखत, डेटा विश्लेषण पाहिले, तर हे स्पष्टपणे दिसून येते की आयटी कंपन्या कोरोना संकटातून सावरून आता पुढे जात आहेत. (Darwinbox Co-Founder Rohit Chennamaneni explains about Placement and Hiring condition of Companies at Hiring Trends 2021)

आयटी कंपन्यांमध्ये मोठ्या प्रमाणात भरती झाली आहे. तथापि, एखाद्या उत्पादन कंपनीशी तुलना करता, प्लेसमेंटच्या बाबतीत बरेच फरक आहेत. बहुतेक नेमणुका आता उत्पादन क्षेत्राशी संबंधित संशोधन आणि विकास क्षेत्रात आहेत. डार्विन बॉक्सचे सह-संस्थापक रोहित चेन्नामनेनी (Rohit Chennamaneni) यांनी आयटी हायरिंग ट्रेंड्स – 2021 नावाच्या एका सर्वेक्षणात स्वतःची मतं मांडली.

कोरोना महामारीमुळे भरती प्रक्रिया बदलली आहे असे तुम्हाला वाटते का? असल्यास, का, कसे?

कोरोना महामारीमुळे काही क्षेत्रांवर वाईट परिणाम झाला आहे. उदाहरणार्थ, आयटी उद्योगात लक्षणीय बदल झाले. कोविडमुळे ऑटोमेशन पॉलिसी उघडण्यात आली आहे. अनेक लोक आता नवीन तंत्रज्ञानाकडे वाटचाल करत आहेत. IT शी संबंधित आम्ही एचआर अॅनालिटिक्स (HR Analytics) पाहणाऱ्या अधिकाधिक लोकांची चौकशी केली आहे. बर्‍याच लोकांच्या कामाच्या ठिकाणी प्रगत तंत्रज्ञान आहे. मात्र, सध्याच्या परिस्थितीत सुधारणा झाल्यामुळे आयटीमध्ये भरतीमध्ये प्रचंड वाढ झाली आहे आणि पगारही प्रचंड आहे. गेल्या वर्षीच्या तुलनेत या वर्षी सरासरी पगार लक्षणीय वाढला आहे. सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, आम्ही व्हाईट कॉलर भरतीमध्ये मोठा बदल पाहिला आहे. पण, असे म्हणावे लागेल की ब्लू कॉलर नोकऱ्यांच्या भरतीमध्ये घट झाली आहे.

आयटी क्षेत्रात जॉब प्लेसमेंट वाढण्यामागचे काही विशिष्ट कारण आहे का?

आयटी क्षेत्रात चांगल्या प्रतिभेची कमतरता आहे. या कारणास्तव अनेक कंपन्या कॅम्पसमधून नोकरभरती सुरु करत आहेत. गेल्या वर्षी आयटी क्षेत्राच्या वाढीबद्दल शंका होत्या, परंतु, या वर्षी अशी शंका नाही. आयटी क्षेत्राबद्दल बोलायचे झाल्यास कोरोनाची परिस्थिती आता सकारात्मक दिसत आहे. म्हणूनच कंपन्या मोठ्या प्रमाणात नियुक्त्या करत आहेत. 2020 मध्ये कॅम्पस अपॉइंटमेंटबद्दल शंका नव्हती. मात्र, सध्या तशी परिस्थिती नाही. जगभरात आयटी उद्योग तेजीत आहे. कंपन्या आता अधिक आव्हाने स्वीकारण्यासाठी स्पर्धा करत आहेत. याचाच एक भाग म्हणून, अनेक कंपन्या कॅम्पसमध्ये भरती आणि नवीन नोकऱ्या निर्माण करण्यात व्यस्त आहेत. खरं तर, 2020 मध्ये प्रतिकूल परिस्थितीमुळे, कॅम्पस प्लेसमेंट आणि प्रशिक्षण पूर्णपणे थांबले होते. पण, आता बाजार सावरत आहे. त्यामुळे आता भरतीचा वेग वाढला आहे.

कालांतराने कौशल्ये विकसित झाली आहेत का?

सर्वसमावेशक कौशल्य विकास अशी कोणतीही गोष्ट नाही, परंतु सध्या सर्वांचं लक्ष प्रतिभावान लोकांचा शोध घेण्यावर आहे. बहुतेक कंपन्या उमेदवारांच्या प्रतिभा आणि सेल्फ स्टार्टरचा विचार करत आहेत. दुर्गम भागातही प्रतिभा दडलेली असते. म्हणूनच कंपन्या कॅम्पस निवडीवर भर देतात.

WFX कल्चर.. ही नवीन कॉमन गोष्ट वाटतेय का?

कोरोना मुळे… जवळजवळ सर्व कंपन्या कुठूनही काम देत आहेत. सहकाऱ्यांना भेटण्यात काही चढ -उतार आले. कामाशी संबंधित शिकण्यात आणि शेअरिंग करण्यात अडचणी आल्या. तथापि, आम्ही पूर्णपणे स्वयंचलित होण्यास तयार नाही. आठवड्यातून किंवा दर 15 दिवसांनी एकदा भेटा आणि चर्चा करा.

IP अ‍ॅड्रेस आधारित वेतन समायोजनावर चर्चा होत आहे, भारताच्या बाबतीत ते लागू होते का?

हे समजण्यासारखे आहे, परंतु आपण हे विसरू नका की जे सध्या अस्तित्वात आहे तो प्रतिभा बाजार आहे. प्रत्येकजण स्पर्धेच्या पुढे राहण्यासाठी समान विचार करतो. कंपन्या वेगवेगळ्या क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना कामावर घेण्याचे एक कारण आहे. हे धोरणात्मक पर्याय आहेत. तत्सम कल्पना (आयपी अ‍ॅड्रेसवर आधारित पगार) ज्या कंपन्या या प्रतिभा-आधारित बाजारात करत आहेत, त्यांना काम करायचे नाही. जर इतर कंपन्यांनी चांगला पगार दिला, तर ते त्याच टॅलेंटचा वापर करून इतरत्र काम करायला तयार होतील.

इतर बातम्या

डेल्टा व्हेरिएंटची भीती, गुगल, अमेझॉननंतर Facebook कडून कर्मचाऱ्यांना ऑफिसमध्ये बोलावण्याचा निर्णय स्थगित

Twitter ची ‘ब्लू टिक’ व्हेरिफिकेशन प्रोसेस पुन्हा बंद, ‘इतके’ दिवस वाट पाहावी लागणार

Whatsapp वेब, डेस्कटॉप युजर्सना फोटो एडिटिंगपासून ते डिसअपियरर्यंतचे सगळे फीचर्स मिळणार!

(Darwinbox Co-Founder Rohit Chennamaneni explains about Placement and Hiring condition of Companies at Hiring Trends 2021)