Job Layoffs: 9,000 कर्मचाऱ्यांवर कुऱ्हाड! नामवंत जागतिक कंपनीने जाहीर केली मोठी नोकरकपात
कंपनी आपल्या कर्मचारी संख्येत अंदाजे 20% कपात करणार आहे. 5,500 नोकऱ्या कमी केल्या जातील आणि 3,500 पदे बाह्य कंपन्यांना सोपवली जातील. या निर्णयाचा एकूण 9,000 कर्मचाऱ्यांवर परिणाम होईल.
सिगारेट कंपनी ब्रिटिश अमेरिकन टोबॅको आपल्या नोकऱ्यांमध्ये अंदाजे 20% कपात करण्याची योजना आखत आहे. कंपनी 5,500 नोकऱ्या कमी करेल आणि ॲक्सेंचरसह इतर कंपन्यांना 3,500 अतिरिक्त पदे सोपवेल. याचा अर्थ, या कर्मचारी कपातीचा एकूण 9,000 कर्मचाऱ्यांवर परिणाम होईल. ही कर्मचारी कपात कंपनीची सर्वात मोठी बाजारपेठ असलेल्या अमेरिकेत होणार नाही. रॉयटर्सच्या वृत्तानुसार, नियामक आव्हाने आणि उत्पादन लाँचमधील विलंबाच्या पार्श्वभूमीवर खर्च कमी करण्यासाठी आणि नफा वाढवण्यासाठी कंपनी AI-based परिवर्तन कार्यक्रम राबवत आहे.
या खर्च-बचत कार्यक्रमामुळे 2028 पर्यंत दरवर्षी 600 दशलक्ष पाउंड ($793 दशलक्ष) अतिरिक्त बचत होण्याची अपेक्षा आहे, ज्यापैकी 50 कोटी पाउंडची बचत 2027 पर्यंत साध्य करण्याचे उद्दिष्ट आहे. ब्रिटिश अमेरिकन टोबॅको लकी स्ट्राइक आणि डनहिल सिगारेट्सचे उत्पादन करते. रॉयटर्सच्या वृत्तानुसार, कंपनीचे सीईओ, तादेउ मारोको यांनी एका निवेदनात म्हटले आहे, “या बदलांचा आमच्या अनेक सहकाऱ्यांवर परिणाम होईल. या स्थित्यंतराच्या काळात आम्ही त्यांना काळजीपूर्वक आणि आदराने पाठिंबा देण्यावर लक्ष केंद्रित केले आहे.”
अलिकडच्या वर्षांत कंपनीच्या विक्री आणि नफ्याच्या वाढीचा वेग मंदावला आहे. कंपनी एकतर स्वतःच्याच उद्दिष्टांपासून मागे राहिली आहे किंवा जेमतेमच पोहोचली आहे, ज्यामुळे काही गुंतवणूकदार निराश झाले आहेत. पारंपरिक तंबाखू हा कंपनीच्या नफ्याचा मुख्य स्रोत आहे. वाढीला चालना देण्यासाठी, कंपनीने धूम्रपानाच्या पर्यायांवर लक्ष केंद्रित केले आहे, जसे की तिचे ‘व्ह्यूज व्हेप्स’ आणि ‘व्हेलो निकोटीन पाऊचेस’. कंपनीला समस्यांना तोंड द्यावे लागले आहे आणि ती आपला मुख्य प्रतिस्पर्धी, फिलिप मॉरिस इंटरनॅशनलच्या मागे पडली आहे.
ब्रिटिश अमेरिकन टोबॅकोने फेब्रुवारीमध्ये संकेत दिले की, ” त्यांच्या नवीन उत्पादकता कार्यक्रमामुळे 2006 मध्ये नोकरकपात होऊ शकते. जूनमध्ये, कंपनीने संपूर्ण समूहासाठीच्या आपल्या मार्गदर्शनात कोणताही बदल केला नाही. कंपनी सध्या जगभरात 47,000 लोकांना रोजगार देते, कंपनीने सांगितले की, नवीन उत्पादकता कार्यक्रमामुळे नोकरकपात होऊ शकते, असे संकेत त्यांनी फेब्रुवारीमध्ये दिले होते. जूनमध्ये कंपनीने आपल्या समूह-स्तरीय अंदाजात कोणताही बदल केला नाही, सोमवारी, कंपनीने सांगितले की बहुतांश कर्मचाऱ्यांना या बदलांविषयी माहिती देण्यात आली आहे. स्थानिक नियमांनुसार, इतर ठिकाणी विचारविनिमय सुरु आहे.
