नवा नियम! 1 तारखेपासून PF, ग्रॅच्युइटी जास्त कापली जाणार? पगारावर थेट परिणाम? जाणून घ्या

New Income Tax Rule: तुमच्या सॅलरीच्या (पगार) स्ट्रक्चरमध्ये येत्या 1 तारखेपासून बदल होऊ शकतो. आयकर कायदा 2025 1 एप्रिल 2026 पासून लागू होत आहे. तसेच, प्राप्तिकर नियम 2026 मधील बदलही याच दिवसापासून लागू होत आहे. आता नव्या महिन्यापासून PF, ग्रॅच्युइटी जास्त कापली जाईल का? पुढे जाणून घेऊया.

एप्रिल महिना यायला अवघे काही दिवस उरले आहेत. नवीन आर्थिक वर्षाची सुरुवात 1 एप्रिलपासून होणार आहे. त्याच दिवसापासून प्राप्तिकराच्या नवीन तरतुदी लागू होतील आणि प्राप्तिकर कायदा, 2025 देखील लागू होईल. आयकर सल्लागार कंपनी रवी राजन अँड कंपनी एलएलपी, दिल्लीचे कर आकारणी भागीदार सीए सी. कमलेश कुमार यांनी या तरतुदींबद्दल माहिती दिली.

काय बदल होईल?

आयकर कायद्यातील नवीन तरतुदी लागू झाल्यामुळे, तुमची CTC (कॉस्ट टू कंपनी) समान असली तरीही तुमची पगाराची रचना बदलू शकते. वास्तविक, नवीन नियमांमध्ये कराचे दर वाढवले जात नाहीत. परंतु, वेतन भत्ते आणि भत्त्यांचे मूल्यांकन कसे केले पाहिजे हे ते परिभाषित करतात. याचा अर्थ असा की आपल्या पगाराच्या पॅकेजचा एक मोठा भाग आता करपात्र उत्पन्न म्हणून मानला जाऊ शकतो.

टेक होम सॅलरीवर परिणाम

आता सरकारने अनुत्ता, प्रतिपूर्ती आणि नियोक्ता-प्रदान केलेल्या फायद्यांवरील नियम कडक केले आहेत, तेव्हा कर्मचाऱ्यांना असे वाटू शकते की जेव्हा कंपन्या नवीन चौकटीनुसार पगाराची रचना दुरुस्त करतात तेव्हा त्यांचे टेक-होम पगार, कर दायित्व किंवा वेतन ब्रेक-अप बदलू शकते.

वेतन संरचनेवर लक्ष केंद्रित करा

नवीन आयकर नियम 2026 अंतर्गत, आता नियोक्त्यांद्वारे प्रदान केलेल्या बहुतेक लाभांमध्ये स्पष्टपणे परिभाषित करपात्र मूल्य आहे. पूर्वी, काही भत्ते शिथिलपणे परिभाषित केले गेले होते. यामुळे कंपन्यांना पगाराचे पॅकेज तयार करण्यात लवचिकता मिळाली.

नवीन नियमांमुळे ते कमी झाले आहे. याचा अर्थ असा आहे की नियोक्ते नवीन मूल्यांकन नियमांचे पालन करण्यासाठी भत्ते, प्रतिपूर्ती आणि फायदे यासारख्या पगाराच्या घटकांची पुनर्रचना करू शकतात. परिणामी, जरी तुमचा एकूण पगार (CTC) बदलला नाही, तरीही मूळ पगार, भत्ते आणि करपात्र फायद्यांचे प्रमाण एप्रिल 2026 पेक्षा वेगळे असू शकते.

PF, ग्रॅच्युइटीमध्ये कर्मचाऱ्यांचे योगदान वाढू शकते

गेल्या वर्षी देशात नवीन श्रम संहिता लागू करण्यात आल्या आहेत, हे आपल्याला माहिती असेलच. त्यानुसार कंपन्यांना आता पगाराची रचना करावी लागणार आहे. नवीन कामगार संहितेत स्पष्ट तरतूद आहे की आता कामगारांचे मूळ वेतन एकूण सीटीसीच्या किमान 50 टक्के असणे आवश्यक आहे. यामुळे PF किंवा प्रॉव्हिडंट फंड आणि ग्रॅच्युइटीमध्ये कर्मचाऱ्यांचे योगदान आता वाढू शकते. यामुळे करमुक्त भत्त्यांसाठी उपलब्ध असलेली रक्कम कमी होऊ शकते.

भत्ते अधिक करपात्र आहेत

आयकर नियम 2026 मध्ये सामान्य फायद्यांवर कर कसा लावायचा हे स्पष्टपणे नमूद केले आहे. यामुळे, पूर्वी करमुक्त असलेल्या अनेक भत्त्यांवर आता कर आकारला जाऊ शकतो. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला नियोक्त्याने राहण्याची सोय दिली असेल तर त्यांच्या पगारानुसार कर आकारला जाईल. कर किती असेल हे शहरावर अवलंबून असेल. जर एखादा कर्मचारी दीर्घ कालावधीसाठी हॉटेलमध्ये राहिला तर तो करपात्र लाभ म्हणून देखील मानला जाईल.

आपण कार्यालयीन सुविधा घेतल्यास काय करावे?

आपण आपल्या वैयक्तिक वापरासाठी ऑफिसची कार वापरत असाल तर त्यावर दरमहा एक निश्चित करपात्र मूल्य मूल्यांकन केले जाईल. जर त्या वाहनाच्या चालकाचे वेतन कार्यालयाने दिले तर त्याचा परिणाम कर्मचार् याच्या करपात्र रकमेवर होईल. तसेच, जर तुम्ही कार्यालयातील एखादा घरगुती नोकर मिळविला असेल किंवा कार्यालयाने तुमचे वीज, पाणी, गॅसचे बिल भरले असेल तर ते देखील तुमच्या करपात्र उत्पन्नात जोडले जाईल. जर कार्यालयाने आपल्या मुलाची फी भरली आणि ती एका विशिष्ट मर्यादेपेक्षा जास्त असेल तर ती देखील करपात्र असेल.

विहित मर्यादेपेक्षा जास्त भेटवस्तू देखील करपात्र असतील. सशुल्क सुट्ट्या, क्लब सदस्यत्व किंवा कंपनीच्या क्रेडिट कार्डवरील वैयक्तिक खर्च देखील करपात्र असतील. आता, अशा मूल्यांकनाच्या नियमांची स्पष्टपणे व्याख्या केली गेली आहे.

जुनी विरुद्ध नवीन कर प्रणाली

जुन्या विरुद्ध नवीन कर नियमांच्या पर्यायाकडे लक्ष देणे देखील महत्त्वाचे आहे. नवीन नियमानुसार, कराचे दर कमी आहेत, परंतु बहुतेक वजावट आणि सूट वैध नाहीत. जुन्या नियमानुसार, एचआरए, कलम 80 सी गुंतवणूक आणि इतर सूट यासारख्या वजावटीमुळे करपात्र उत्पन्न कमी होऊ शकते.

आपल्या पगारामध्ये अनेक भत्ते आणि भत्ते समाविष्ट असतील तर जुनी प्रणाली अद्याप कर दायित्व कमी करण्यास मदत करू शकते. परंतु जर तुमची पगाराची रचना सुलभ केली गेली आणि सवलती कमी केल्या तर नवीन कर प्रणाली हा एक सोपा पर्याय बनू शकतो.