अ‍मेझॉन कर्मचार्‍यांसाठी अडचणीचे बनले ‘नो वॉर्निंग’ धोरण, कंपनी असे करीत आहे परफॉर्मन्स चेक

सिएटल टाईम्सच्या अहवालानुसार अमेझॉनच्या फोकस परफॉर्मन्स मॅनेजमेंट टूल 'फोकस' नुसार अ‍मेझॉनने व्यवस्थापकांना कर्मचार्‍यांना त्यांचे मॉनिटरींग होत असल्याचे कळू न देण्यास सांगितले आहे. (No warning policy becomes a problem for Amazon employees, the company is doing a performance check)

अ‍मेझॉन कर्मचार्‍यांसाठी अडचणीचे बनले 'नो वॉर्निंग' धोरण, कंपनी असे करीत आहे परफॉर्मन्स चेक
अ‍ॅमेझॉन देत आहे 10 हजार रुपयांपर्यंत गिफ्ट व्हाऊचर

नवी दिल्ली : परफॉर्मन्स इम्प्रूव्हमेंट प्लॅन (PIP) कोणत्याही कर्मचार्‍यासाठी नेहमी धोकादायक असल्याचे सिद्ध होते. एखाद्या व्यक्तीला पीआयपीमध्ये टाकले असल्यास असे असू शकते की आपल्याला नवीन नोकरी शोधावी लागेल. पण अमेझॉनमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचार्‍यांसाठी हे अजूनच धडकी भरवणारे आहे. सिएटल टाईम्सच्या अहवालानुसार अमेझॉनच्या फोकस परफॉर्मन्स मॅनेजमेंट टूल ‘फोकस’ नुसार अ‍मेझॉनने व्यवस्थापकांना कर्मचार्‍यांना त्यांचे मॉनिटरींग होत असल्याचे कळू न देण्यास सांगितले आहे. (No warning policy becomes a problem for Amazon employees, the company is doing a performance check)

अमेझॉनला आपल्या कर्मचार्‍यांना हे कळू देऊ इच्छित नाही की, त्यांची कार्यक्षमता योग्य नाही आणि त्यांचे काम चौकशीअंतर्गत आहे. वेगळ्या भाषेत सांगायचे तर, कर्मचार्‍यांना हे माहित नसते की त्यांना पीआयपीमध्ये ठेवले गेले आहे आणि कदाचित कर्मचार्‍यांना अधिकृतपणे हे समजले जाण्यापूर्वी त्यांनी अमेझॉनकडून त्यांची नोकरी गमावलेली असेल.

अमेझॉनचा फोकस प्रोग्राम

फोकस प्रोग्राम अंतर्गत व्यवस्थापकांना कर्मचार्‍यांच्या कामगिरीबद्दल सांगण्याची गरज नाही. त्याऐवजी ते त्यांना सांगू शकतात की ते कंपनीच्या अपेक्षांची पूर्तता करीत नाहीत आणि ते त्यात सुधारणा कशी करु शकतात. कंपनीच्या नवीन धोरणानुसार कर्मचार्‍याला आपल्या मॅनेजरला विचारल्यानंतरच त्याच्या परफॉर्मन्सबद्दल माहिती मिळेल.

काय म्हणाले अमेझॉनचे प्रवक्ते?

अ‍ॅमेझॉनच्या प्रवक्त्याने दिलेल्या निवेदनात म्हटले आहे की, ‘फोकस’ हा कार्यक्रम मुख्यत: व्यवस्थापकांना त्यांच्या टीमच्या खराब कामगिरीबद्दल जबाबदार धरण्याच्या दिशेने उन्मुख आहे. ते पुढे म्हणाले की, “अमेझॉनमधील आपल्या कारकीर्दीत सुधारणा आणि प्रगती करण्यासाठी कंपनी कर्मचाऱ्यांना आवश्यक साधने प्रदान करते.”

दरवर्षी 6 टक्के कर्मचाऱ्यांना काढले जाते

अमेझॉनच्या फोकस टूलला सामोरे जाणाऱ्या कर्मचार्‍यांवरही कंपनी सोडण्यासाठी दबाव आणला जाऊ शकतो. सिएटल टाईम्सच्या वृत्तानुसार, अमेझॉन निर्बंधित एट्रिशनचे उद्दीष्ट पूर्ण करण्याच्या दृष्टीने लक्ष केंद्रित करणार्‍या कर्मचार्‍यांची संख्या ट्रॅक करते. इंटरनल अ‍मेझॉन ह्युमन रिसोर्सच्या कागदपत्रांनुसार, कंपनी दरवर्षी आपल्या ऑफिसमधील 6 टक्के कामगारांना कंपनीतून काढून टाकते. (No warning policy becomes a problem for Amazon employees, the company is doing a performance check)

इतर बातम्या

कोरोना थोतांड, वारकऱ्यांनो रस्त्यावर उतरा, मंदिराची कुलुपे तोडा : संभाजी भिडे

Konkan Rain | राजापुरात रस्त्यावर बोटी उतरवण्याची वेळ, रत्नागिरी, सिंधुदुर्गात धुवाँधार पाऊस

Read Full Article

Click on your DTH Provider to Add TV9 MARATHI