वॉटर ग्लास ठरवेल तुमची नोकरी, पास झालात तर मिळेल हवा तसा पगार
प्रत्येक कंपनी मुलाखतीचे नियम आपापल्या परीने बनवते. 'वॉटर ग्लास टेस्ट' ही संकल्पना बहुतेक नोकरीच्या मुलाखतींमध्ये खूप सामान्य आहे. जाणून घ्या मुलाखतीत पाण्याच्या ग्लासची भूमिका काय आहे.
अॅपलचे संस्थापक स्टीव्ह जॉब्स यांची वॉटर ग्लास टेस्ट खूप लोकप्रिय आहे. याबाबत त्यांनी सांगितल्यावर अनेक कंपन्यांनी आपल्या मुलाखतींमध्ये वॉटर ग्लास टेस्ट ही एक पायरी म्हणून ठेवली. मीडिया रिपोर्ट आणि स्टीव्ह जॉब्सवर लिहिलेल्या पुस्तकांमधील माहितीच्या आधारे स्टीव्हने अॅपलमधील उमेदवारांचे मूल्यांकन करण्यासाठी वॉटर ग्लास चाचणीचा वापर केला. ही औपचारिक चाचणी नाही, तर एक अनौपचारिक दृष्टीकोन आहे जो त्याचे नेतृत्व कौशल्य दर्शवितो.
वॉटर ग्लास टेस्टमध्ये स्टीव्ह जॉब्सने उमेदवारांना ‘एक ग्लास पाणी आणायला’ सांगण्यासारखी सामान्य गोष्ट करायला सांगितली. यामाध्यमातून उमेदवाराची समस्या सोडविण्याची क्षमता, सर्जनशीलता, पुढाकार घेण्याची तळमळ आणि दबावाच्या परिस्थितीत वर्तन तपासत असत. ही परीक्षा त्यांच्या ‘Stay Hungry, Stay Foolish’ या तत्त्वज्ञानाशी जोडलेली आहे. नावीन्यपूर्णता, उत्कटता आणि चौकटीबाहेर जाऊन विचार करण्याची क्षमता असलेल्या लोकांना जोडायचे होते.
स्टीव्ह जॉब्स वॉटर ग्लास टेस्ट: वॉटर ग्लास टेस्टमध्ये काय होते?
मुलाखतकार उमेदवाराला एक अतिशय सोपी गोष्ट करण्यास सांगतो, जसे की 1 ग्लास पाणी आणण्याची विनंती.
याद्वारे मुलाखतकार उमेदवार हे कसे हाताळतो हे तपासतो.
उदाहरणार्थ: ही विनंती ते लगेच पूर्ण करतात का?
ते ‘पाणी गरम आहे की थंड?’ किंवा ‘तुम्हाला खास ग्लासची गरज आहे का?’ असे प्रश्न विचारतात का?
पाण्याबरोबर लिंबू किंवा इतर काही आणणे असा सर्जनशील दृष्टिकोन ते घेतात का?
ते शांतपणे आणि आत्मविश्वासाने काम करतात की ते नर्व्हस असतात?
मूल्यमापन: उमेदवाराच्या अभिप्रायाच्या आधारे, मुलाखतकार त्यांच्या त्वरित विचार, अनुकूलता, तपशीलांवर लक्ष केंद्रित करणे आणि कंपनीच्या संस्कृतीत बसण्याच्या क्षमतेचे मूल्यांकन करतो.
उदाहरण: समजा एखाद्या उमेदवाराला पाणी आणायला सांगितले जाते. उमेदवाराने फक्त पाणी आणले तर ती सामान्य प्रतिक्रिया असते. पण जर त्यांनी विचारलं, “तुम्हाला हे बाटलीत किंवा ग्लासमध्ये आवडेल का?” किंवा पाण्याबरोबर बर्फ किंवा लिंबू आणले तर ते त्यांची सर्जनशीलता आणि पुढाकार दर्शवते.
मुलाखतींमध्ये वॉटर ग्लास टेस्ट पुन्हा चर्चेत
स्टीव्ह जॉब्सची तंत्रे आणि रणनीती आजही कॉर्पोरेट जगतात चर्चेचा विषय आहेत. अनेक कंपन्यांनी त्यांची अनोखी मुलाखत शैली अवलंबण्यास सुरुवात केली आहे.
आधुनिक भरतीमध्ये सर्जनशीलतेची मागणी: आजच्या काळात कंपन्यांना तांत्रिक कौशल्याबरोबरच सर्जनशीलता आणि समस्या सोडविण्याचे कौशल्य असलेले उमेदवार हवे आहेत. वॉटर ग्लास टेस्टसारख्या पध्दती अशा क्षमतेची चाचणी करण्यास मदत करतात.
अनौपचारिक मूल्यमापनाची लोकप्रियता: अनेक कंपन्या जुन्या कालबाह्य प्रश्न-उत्तरांच्या जागी मुलाखती घेऊन व्यावहारिक व परिस्थिती आधारित मूल्यमापनाचा अवलंब करीत आहेत.
वॉटर ग्लास टेस्टचे फायदे काय आहेत?
- सर्जनशीलतेचे मूल्यमापन: ही चाचणी उमेदवाराच्या सर्जनशील विचार करण्याच्या क्षमतेची चाचणी घेते आणि चौकटीबाहेरचे उपाय शोधते.
- दबावाखाली कामगिरी: साध्या पण अनपेक्षित विनंत्यांना सामोरे जाताना उमेदवाराचे वर्तन दबावाखाली त्यांची कामगिरी दर्शवते.
- संस्कृतीशी जुळवून घेणे: अॅपलसारख्या कंपन्या इनोव्हेशन आणि पॅशनला महत्त्व देतात. या चाचणीच्या माध्यमातून उमेदवार आपल्या संस्कृतीत बसतो की नाही हे पाहू शकता.
- झटपट निर्णय घेण्याची क्षमता: या चाचणीतून उमेदवाराची झटपट निर्णय घेण्याची आणि पुढाकार घेण्याची क्षमता दिसून येते.
वॉटर ग्लास टेस्टचे तोटे
- अस्पष्टता: परीक्षेचा उद्देश आणि मूल्यमापनाचे निकष स्पष्ट नसतात, ज्यामुळे उमेदवार गोंधळून जाऊ शकतो.
- वस्तुनिष्ठतेचा अभाव: ही चाचणी व्यक्तिसापेक्ष असू शकते कारण त्याचे मूल्यमापन मुलाखतकाराच्या विचारसरणीवर अवलंबून असते.
- सांस्कृतिक फरक: काही संस्कृतींमध्ये अशी अनपेक्षित विनंती गांभीर्याने घेण्याऐवजी उद्धट किंवा अपमानास्पद मानली जाऊ शकते.
- मर्यादित व्याप्ती: ही चाचणी तांत्रिक कौशल्ये किंवा नोकरीशी संबंधित विशिष्ट पात्रतेची चाचणी घेत नाही.
